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國企租賃民工破防！末等調(diào)整和不勝任退出制度來了？


編輯：超級管理員 / 發(fā)布時間：2024-09-29 / 閱讀：287

近日國務(wù)院國資委要求“到2025年，國有企業(yè)必須普遍推行末等調(diào)整和不勝任退出制度”。

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搜了一下有關(guān)報道，中國新聞網(wǎng)稱：國務(wù)院國資委副主任王宏志27日在北京部署下一步國有企業(yè)改革深化提升行動時表示，到2025年，國有企業(yè)必須普遍推行末等調(diào)整和不勝任退出制度。

9月27日，央視新聞記者從國務(wù)院國資委了解到，國資委將深化市場化經(jīng)營機制改革，薪酬分配進一步向基層苦臟險累一線崗位傾斜。
國務(wù)院國資委有關(guān)負責(zé)同志表示：
要加快健全靈活高效的市場化經(jīng)營機制，到2025年，國有企業(yè)必須普遍推行末等調(diào)整和不勝任退出制度；要清晰界定“退出”標準，用好績效考核結(jié)果，進一步規(guī)范退出的情形；要防止只有制度、沒有動作；同時要防止簡單以調(diào)整退出比例劃線、搞“一刀切”，真正體現(xiàn)強激勵硬約束；還要在收入分配機制“精準”“規(guī)范”上下功夫。
要強化正向激勵，推動各項科技創(chuàng)新激勵措施落實落地。要加強兜底保障，薪酬分配進一步向基層苦臟險累一線崗位傾斜。要合理確定并嚴格規(guī)范國有企業(yè)各級負責(zé)人薪酬、津貼補貼等。
在國資委網(wǎng)站上可以看到，此前主要是對管理人員推行競爭上崗、末等調(diào)整和不勝任退出制度。此次新聞所提及的國有企業(yè)必須普遍推行末等調(diào)整和不勝任退出制度，具體如何實施、影響幾何有待觀察。
中國新聞網(wǎng)有關(guān)報道全文如下：

國務(wù)院國資委：到明年國企須普遍推行末等調(diào)整和不勝任退出制度

中新社北京9月27日電 (記者 龐無忌)國務(wù)院國資委副主任王宏志27日在北京部署下一步國有企業(yè)改革深化提升行動時表示，到2025年，國有企業(yè)必須普遍推行末等調(diào)整和不勝任退出制度。
當(dāng)日，國務(wù)院國資委召開國有企業(yè)改革深化提升行動2024年第三次專題推進會。王宏志在此間表示，近期要突出抓好五方面重點改革舉措。
一是進一步完善企業(yè)科技創(chuàng)新體制機制。王宏志透露，國務(wù)院國資委已經(jīng)批復(fù)中央企業(yè)與地方國有企業(yè)共112個項目開展職務(wù)科技成果賦權(quán)改革試點，相關(guān)單位要抓緊啟動這項工作，盡快落實。
二是進一步優(yōu)化布局推動構(gòu)建現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系。王宏志強調(diào)，推動戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)健康有序發(fā)展。同時，他提到，因地制宜、因企制宜發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，防止過度競爭和“內(nèi)卷”。圍繞新技術(shù)、新領(lǐng)域、新賽道開展更多高質(zhì)量并購，做好并購重組后整合融合，積極推動“兩非”“兩資”有序退出，完善退出綠色通道，騰挪更多資源發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、推動科技創(chuàng)新。
三是進一步完善中國特色現(xiàn)代公司治理。推動黨委(黨組)前置研究事項清單更加精準、務(wù)實，推動外部董事作用發(fā)揮更加顯著等。
四是進一步深化市場化經(jīng)營機制改革。王宏志強調(diào)，管理人員競爭上崗、末等調(diào)整和不勝任退出要在“更廣”“更深”上下功夫。到2025年，國有企業(yè)必須普遍推行末等調(diào)整和不勝任退出制度。
五是進一步完善國資國企管理監(jiān)督體制機制。他指出，增強國資監(jiān)管的協(xié)同性，推進權(quán)責(zé)清單動態(tài)優(yōu)化，確保監(jiān)督“長牙”“帶電”，推動盡職合規(guī)免責(zé)取得新進展。
目前深化提升行動整體進度已過半程。王宏志強調(diào)，要在保證質(zhì)量的基礎(chǔ)上，確保今年完成70%以上主體任務(wù)。(完)
參考：央視新聞、中國新聞網(wǎng)等




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